2023年10月22日更新：食堂已经调整，8:20-8:30之间允许打包。所以，幸福指数又回来了。
昨天晚上加班到20点，今天早上8:22抵达食堂，发现食堂不让进了——闭餐了，请吃闭门羹。食堂里的人还在鱼贯而出，只出不进；食堂窗口应该还摆满了食物，可惜只能倒入垃圾桶；食堂门口挤了一群人被劝返，满脸无奈或震惊。
单位的考勤时间是8:30，为什么食堂8:20就不让进了？管理层可能觉得需要预留吃饭的时间，八点半应该进入工作状态而不是开始干饭。
但是食堂是可以打包的呀。按照我自己通常的节奏，7:50抵达地铁站，8:20出地铁站，8:25之前到食堂打包，8:30之前坐到工位上。一边享受早餐，一边开机启动（脑机&计算机）。
现在呢，我饿着肚子坐在工位上，数落着管理者的罪责：降低员工的获得感
人人都说，当一家企业开始计较员工考勤，那就离死掉不远了。**银行死不掉（垄断金融牌照），但是可以继续沉沦。
如果员工之前的早饭时间是8:30，那现在提前到8:20且没有通知、没有过渡期，大早上直接吃闭门羹，早饭10分钟的时间都不给通融，那确实剥夺了员工的获得感————心理学上，剥夺的痛苦大于获得的快乐（绝对值）。
至少对于我而言，昨晚主动加班的责任感被按在地上摩擦、侮辱。既然公司卡住员工早饭的10分钟，那就别指望员工17:30之后无偿的加班加点。
寒了谁的心？
在工位上议论，有的同事“拍手叫好”：这么做是对的，应该8点就闭餐。真正的摸鱼人士能在食堂吃半小时。
食堂早10分钟闭餐，真的能治的了躺平人士吗？真正的摸鱼躺平人士，会因为食堂早关门这十分钟，就能按时抵达工位吗？答案当然是否定的。
突然的闭门羹，只能伤害早上争分夺秒、打卡考勤的普通员工。他们可能晚上加班到很晚，还可能家住的很远（北京通勤呵呵），或者就像我这样卡点的人士。
无论是突如其来的闭门羹，还是缺乏人性化的早餐安排，都是企业文化的体现。员工心理冷暖自知。
