昆仑
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Published on 2025-02-01 / 47 Visits
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2025年限薪!

2024年,三中全会公布国企薪酬改革新任务,要求合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等(以下简称限薪)。2025年农历新年伊始,多个消息来源均报道:本轮限薪政策靴子落地了。主要囊括以下要点:

1.高管薪酬最高是党管干部的3倍

全级次领导班子薪酬限制:大体意思是央、国有企业全级次领导班子(无论是几级子公司)的薪酬将按照当官干部3倍的标准来限定。具体来说,比如,假如央企一把手(党管干部)的薪酬上限为125万元,那么各级领导干部最高薪酬不得高于三倍也就是即375万元,假如央企一把手的薪酬上限为100万元,那么各级领导干部最高薪酬不得高于三倍也就是即300万元。

原来在国央企担任总监,或者任央企的二级,三级单位一把手,薪酬可能参照的是市场定价,不受国家行政的薪酬限定。于是便普遍出现了总监收入高于一把手、子公司收入远超集团的现象,例如紫金矿业一把手在23年的薪酬高达800万。本轮限薪将对这类子公司、上市公司等产生影响。

央企一把手(党管干部)的薪酬,根据目前了解到的信息是有差异、但差不多在100万左右。也就可以通俗的理解:以后央企国企的所有领导,薪酬最多300万左右了。

2.工资与职级不允许倒挂,封堵职业经理人漏洞

本轮限薪禁止工资倒挂现象:过去,一些企业内部存在总监等中层管理人员的薪酬高于高层领导的现象。新规定要求,高层薪酬必须高于中层,中层薪酬必须高于基层。同时,职业经理人也纳入薪酬管理体系:市场化的职业经理人也将纳入到新的薪酬管理体系中,不再享受原有的高薪待遇。这一条对领导干部改换职业经理身份拿不受限制的高薪进行了规范。

特殊政策:高端人才一人一议。对新质生产力领域高端科技领军人才,可实行一人一议。尽可能公平的避免一刀切的问题。

3.规范津补贴改革,确保津补贴发放合规

严格控制津补贴发放:过高的医疗保险、公积金等津补贴将被规范化管理,标准将更加统一,防止变相提高薪酬。降低企业运营成本,避免不必要的财务负担。确保津补贴发放的公平性和合理性。

4.工资总额清算制度改革,仅允许收付实现制

不再允许权责发生制,央国企的工资总额必须当年全部发放完毕,不允许结转到下一年度。这意味着企业不能再通过留余资金来调节未来的支出。增强财务管理的透明度和规范性,防止企业通过各种手段规避监管。确保年度预算的严格执行,减少随意性。

5.从2024年1月开始执行

虽然是2025年初的政策,但是从2024年开始执行可以理解,因为2024年的年终奖、绩效应该都还没有实发。

6.对金融行业影响较大

我国目前各类央企共243家,其中由列入国务院国资委央企名录的央企98家、列入财政部中央企业名录的央企145家。国资委下属的企业由于长期以来管理较为规范,受影响相对较小。金融行业之前普遍高薪,所以受影响较大。

后记:

新一轮限薪,从积极的意义来讲,有利于共同富裕的大叙事,也有利于社会主义公平正义。很多央企、国企,都是吃垄断的饭、挣牌照的钱,典型如银行(严格牌照限制),领导的水平无论高低,企业都可以稳定赚取利润,更极端一点的话,谁上都行、狗上都行。所以限薪是有利的,既然领导享受了类体制内的职权和社会地位,那薪酬自然要对标体制内进行限制。

但是政策不可能有利而无害,对所有行业一刀切是武断的,而对“高端人才”留口子、怎么留、留多少也是难题,处理不好就是腐败的温床。新一轮限薪是否会影响基层员工的薪酬、是否会影响先进行业的积极性、是否会影响消费和GDP,这些与大家息息相关的问题都值得探讨。

政策修订是对利益的重新分配,分的不好、分的不对,可以重新调整、修正,社会发展具备容错机制;但对于普通的个体而言,容错空间就小的可怜,影响的可能是个人的一生、个人的全部


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